نموذج الوصف الوظيفي لجميع الوظائف PDF

هو النموذج الذي يقوم بإعداده المدير أو الشخص المسؤول عن قطاع التوظيف في المنظمة، ويجب إعداده بعناية قبل إعلان حاجة المنظمة للموظفين.

نموذج الوصف الوظيفي لجميع الوظائف

جميع الوظائف.

هناك مصادر يمكن من خلالها الحصول على البيانات الخاصة بالمهام الوظيفية المطلوبة من الموظف وكل ما يتعلق بها، مثل البحث في السجلات أو حتى سؤال الموظفين في الوظائف المشابهة.

يحتوي على الشروط ليكون بالشكل المناسب لسوق العمل، مع توضيح المعايير التي سيتم على أساسها اختيار الموظف.

المسمى الوظيفي

ولا يفوتك أيضاً:

قالب بطاقة الوصف الوظيفي الاحترافي

كل وظيفة لها وصف مختلف.

بطاقة الوصف الوظيفي

اسم المهمة : ………………

إدارة: ……………………

قطاع: ……………………

الوحدة الإستراتيجية : …………………

رمز المهمة : ……………….

المسمى الوظيفي للمدير المباشر : ……………

الغرض من الوظيفة: يتم ذكر الهدف الأساسي الذي أنشئت الوظيفة من أجله، ويجب ألا تزيد هذه الفقرة عن سطرين.

المهام الوظيفية: هي المهام التي تتطلبها الوظيفة الشاغرة، لتحقيق الهدف من الوظيفة، سواء كانت أسبوعية أو شهرية، دون الخوض في التفاصيل.

الصلاحيات والمسؤوليات: هي المسؤوليات التي تقع على عاتق الشخص نتيجة تكليفه بمهام هذه الوظيفة، مثل الحفاظ على المستندات، أو سرية المعلومات، أو تقديم الدعم النفسي والمادي لفريق العمل.

المؤهلات الأساسية للوظيفة: وتشمل المؤهلات العلمية والشهادات والدورات التي حصل عليها المتقدم للوظيفة، بالإضافة إلى عدد سنوات الخبرة إن وجدت.

المهارات والقدرات: يجب ذكر المهارات الشخصية للمتقدم للوظيفة، مثل مهارات الاتصال، والقدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات، والتعلم ونقل الخبرات، ومهارات القيادة بالإضافة إلى مهارات التفاوض وإدارة الحوار.

المهارات الفنية المتعلقة بالوظيفة: يتم ذكر المهارات التي تتطلبها الوظيفة، مثل استخدام الكمبيوتر أو أحد البرامج مثل برامج ميكروسوفت، أو المهارات اللغوية.

الأدوات الأساسية للوظيفة: يجب ذكر ما إذا كان هناك أي أدوات مطلوبة للوظيفة، مثل جهاز كمبيوتر أو طابعة أو اتصال بالإنترنت.

طبيعة الوظيفة: يوضح هذا البند طبيعة العمل وبيئته العامة سواء كان العمل فرديا أو ضمن فريق جماعي، داخل العمل أو خارجه، وهل هناك فرص صحية معينة وإمكانية الانتقال من شركة واحدة المقر إلى آخر.

إعداد : ………………… مراجعة : …………………

رقم الإصدار : ……………. تاريخ: ……. / ……./ ………….

اعتمده : ……………….

اسم الموظف : ……………. توقيع المدير المباشر : ……………..

إمضاء: ………………….

تاريخ: …………………….

ولا يفوتك أيضاً:

قالب بطاقة الوصف الوظيفي باللغة الإنجليزية

قد يرغب المتقدم للوظيفة في التقدم لوظيفة في إحدى الشركات العالمية، وأغلب هذه الشركات لديها اللغة الرسمية هي اللغة الإنجليزية، لذلك يمكن استخدام نموذج الوصف الوظيفي باللغة الإنجليزية.

وصف نموذج النموذج

العنوان الرسمي لهذا المنصب.

تم الإرسال إلى:

ال [position title or titles this position reports to] سوف تتلقى [job title].

ملخص الوظيفة

قدِّم وصفًا موجزًا ​​من أربع جمل للمنصب، وكيف يبدو النجاح فيه، وكيف يتناسب مع الشركة أو المؤسسة الأكبر.

الواجبات والالتزامات:

• قم بإدراج المسؤوليات الأساسية المطلوبة لأداء هذه المهمة.
• ضعهم في ترتيب الأولوية.
• أكمل جملك.
• الظروف هي بداية جيدة للجمل.
• الرجاء استخدام المضارع.
• استخدم مصطلحات غير جنسانية.

المؤهلات:

• مستوى التعليم.
• خبرة محددة.
• الصفات الشخصية.
• المهارات البدنية.

المحتوى الأساسي للوصف الوظيفي

يجب أن تحتوي الوظيفة على محتويات متنوعة تتعلق بالوظيفة والمهارات التي يجب أن يتمتع بها المتقدم للوظيفة.

• يجب أن يتوفر المسمى الوظيفي للموظف والأدوار الأساسية والمهام التي سيقوم بها.
• ملخص عام للوظيفة يتضمن صلاحيات العامل ومسؤولياته.
• تحديد بيئة العمل وهل العمل داخل أو خارج مقر الشركة وهل الحالة ستتطلب الانتقال من فرع إلى آخر أم لا.
• تحديد المشرف المباشر.
• الراتب المتوقع وكذلك أيام وساعات العمل.

ولا يفوتك أيضاً:

ما هي أهمية الوصف الوظيفي؟

بعد أن عرضنا جميع الوظائف، لا بد من معرفة أهميتها، حيث تكمن في معرفة المتقدم للوظيفة وكل ما يتعلق بها.

• يساعد على حل حالات النزاعات القانونية في حالة تكليف الموظف بمهام وأعباء أكثر مما هو متفق عليه في المسمى الوظيفي.
• تعرف على المهارات التي تفتقر إليها الشركة وقم بتعيين موظفين جدد من خلال تحديد المهارات على وجه التحديد أثناء الإعلان المبوب.
• تأكد من أننا نتجنب التوظيف على أساس المحسوبية ونوظف أولئك الذين لديهم سنوات أقل من الخبرة على أساس أهواء شخصية.