كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

كيفية احتساب الموظف الحكومي تتطلب معرفة بعض شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ما هو إلا وسيلة تأمين على حياة الموظف.

ويعتبر اعترافاً بالإنجازات التي حققها هذا الموظف طوال حياته المهنية، ويتم الحصول عليها في حال عدم تمكن الموظف من مواصلة مهام العمل.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

بمجرد انتهاء مدة العقد المتفق عليها بين صاحب العمل والموظف الحكومي، يحق للموظف الحصول على نهاية الخدمة.

ولا يثبت هل للعمل مدة محددة أم لا، ولا يمكن للموظف أن يحصل على هذه الأموال إلا بعد وصوله إلى حالة صحية سيئة تمنعه ​​من الاستمرار في العمل.

معظم الحالات التي تحصل على مكافأة نهاية الخدمة تكون بسبب بلوغ سن الشيخوخة، أو الإصابة بأمراض خطيرة لا يمكن علاجها.

وأبرزها الأمراض النفسية والعجز والشلل، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة حصول الموظف على نصف الراتب الذي كان يتقاضاه.

بالإضافة إلى مكافأة مالية تتناسب مع سنوات العمل، سنتعرف كيف تصبح موظفًا حكوميًا في الدول المختلفة من خلال الفقرات التالية:

1- احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

مكافأة نهاية الخدمة في المملكة هي مبلغ معين يجب على صاحب العمل دفعه للعامل بعد انتهاء مدة عقده.

أو إذا تقاعد لأي سبب من الأسباب، وتحسب المكافأة على أساس الراتب الذي كان يتقاضاه خلال فترة عمله، والأمر واضح في الجدول التالي:

ولا يفوتك أيضاً:

2- حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر

ولمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مصر عليك أن تعلم أنه بعد بلوغه سن الستين يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

ويقدر بنصف الشهر الأخير من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.

إلا أن هناك بعض الشروط المهمة التي يجب توافرها حتى يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة.

• إذا كانت مدة عمل الموظف أقل من خمس سنوات، تقدر مكافأة نهاية الخدمة بنصف شهر كل سنة.

يمكنك استخدام هذه المعادلة: الراتب ÷ 24 × مدة خدمة الموظف شهرياً.

• إذا زادت مدة خدمة الموظف عن خمس سنوات، فالمكافأة النهائية هي حصوله على راتب نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من العمل.
• وإذا زادت المدة على خمس سنوات وجب عليه أن يتقاضى راتب شهر كامل عن كل سنة عمل فيها.

يمكن استخدام معادلة رياضية بسيطة لتحديد قيمة المكافأة بالضبط كما يلي: الراتب ÷ 24 × 60 شهر + الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة بالأشهر – 60

3- حساب الراتب التقاعدي في الكويت

يمكن لجميع الموظفين الذين يعملون في دولة الكويت احتساب مكافأة نهاية الخدمة، أو ما يسمى بالراتب التقاعدي. الجدول التالي:

ولا يفوتك أيضاً:

4- حساب الراتب التقاعدي في الإمارات

إذا ترك الموظف العمل وكان العمل بموجب عقد غير محدد المدة، وكانت مدة العمل تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، يستحق الموظف ثلث مكافأة نهاية الخدمة فقط.

أما إذا امتدت مدة الخدمة من ثلاث إلى خمس سنوات فإن مكافأة نهاية الخدمة المستحقة تكون ثلثي الأجر.

علاوة على ذلك، إذا زادت مدة العمل على خمس سنوات، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

مكافأة نهاية الخدمة في العقود المحددة المدة

إذا كنت تريد معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي الذي يعمل بعقد محدد المدة، فستكون المكافأة على النحو التالي:

حساب نهاية الخدمة باستخدام برنامج Excel

قد لا يعلم الكثير من الموظفين أنه من الممكن متابعة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي باستخدام برنامج Excel، وللحصول على مبلغ أكثر دقة من طرق الحساب التقليدية يجب اتباع الخطوات التالية:

1. إنشاء ملف إكسل جديد.
2. إنشاء مجموعة من الخلايا لاستخدامها لاحقاً عند تطوير بيانات الرواتب.
3. إدخال كافة تفاصيل الراتب الشهري للموظف في الحقول المخصصة له.
4. الاعتماد على برنامج EXPI، لأن وظيفة هذا البرنامج هي فتح الآلة الحاسبة لبرامج الإكسل
5. الضغط على حساب المكافأة للحصول على النتيجة النهائية التي تعبر عن قيمة المكافأة قبل انتهاء الخدمة.

ولا يفوتك أيضاً:

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

وبعد أن تعرفنا على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، تجدر الإشارة إلى مجموعة من الشروط المهمة التي يجب على الموظف توافرها حتى يحصل على مكافأة نهاية الخدمة المتوفرة في مصر .

ولا يحق لأي موظف الحصول على هذه المكافأة في حالة غياب أي من هذه الشروط، وهي كما يلي:

• أكثر من 60 عامًا أو أكبر.
• الإصابة بمرض مزمن أو مرض خطير.
• أن يكون قد مضى على عمله سنة على الأقل، سواء كان يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص.
• تنطبق على الموظف كافة أحكام التأمين: الشيخوخة والوفاة والعجز.
• أن يكون قد قام طوال سنوات عمله بدفع مبلغ التأمين الشهري من راتبه.
• ولا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا أخل باتفاقية واردة في عقد العمل.

يحصل الموظف في نهاية المدة على مكافأة مالية يحددها القطاعان الخاص والحكومي، وتعتبر معيلاً له، ليحصل على حياة كريمة، على أن تؤخذ وفق شروط معينة.