تحميل نموذج عقد عمل سعودي وأهم بنوده
عقد العمل هو نوع شائع من العقود الرسمية يستخدم بين طرفين، الموظف وصاحب العمل، لضمان كل حق من حقوقهما، حيث يمكن لكل طرف مقاضاة الطرف الآخر إذا خالف أي بند من بنود العقد
نموذج عقد عمل سعودي من وزارة العمل
يجب على الموظف وصاحب العمل كتابة عقد بينهما لضمان حقوقهما، ولا يفضل أبداً تجاهل هذه الوثيقة المهمة، والتي بدونها لا يمكن إثبات حقوق الموظف وواجباته.
تتم كتابة معظم عقود العمل بصيغة محددة على النحو التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم
عقد العمل
تثبت هذه الوثيقة أنه في يوم …………… أوافق // وافق عليه:
الطرف الأول/………… “يتم كتابة التفاصيل الكاملة لصاحب العمل هنا (الاسم الكامل، رقم الهوية الوطنية، الجنسية، العنوان)”
الطرف الثاني /………….. “التفاصيل الكاملة للموظف مكتوبة هنا”.
مع مراعاة شروط العقد التالية:
وهنا يتم كتابة جميع الشروط والأحكام المتفق عليها بين الطرفين لتحديد مسؤوليات وواجبات كل طرف.
توقيع الطرف الأول
توقيع الطرف الثاني
نموذج عقد العمل لغير السعوديين
وينص نظام العمل السعودي الجديد على أنه لا يحق لصاحب العمل تحديد مدة العقد لحامل الجنسية السعودية بعد ثلاث سنوات من عمل الموظف، أي أنه بعد ثلاث سنوات من العمل للموظف السعودي في القطاع الخاص الشركة يجب أن تكون مدة العقد مفتوحة ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد متى أراد ذلك.
أما بالنسبة لغير السعوديين فيجب دائمًا ذكر مدة عقد عملهم، حتى بعد ثلاث سنوات من العمل في المنظمة.
قم بتحميل نموذج عقد العمل لغير السعوديين بالضغط هنا.
تحميل نموذج عقد عمل سعودي 1444
هناك بعض الشروط المشتركة بين جميع عقود العمل السعودية التي يجب توافرها ليكون العقد ساري المفعول، وهي:
- تحديد مدة العقد: يجب كتابة تاريخ محدد لبداية ونهاية الفترة التي يجب على الطرفين الالتزام فيها بشروط العقد.
- الشروط الجزائية: هي الإجراءات التي تتم ضد الطرف الذي أخل بأحد شروط العقد قبل انتهاء مدته.
- تحديد نوع العمل والمسؤوليات التي سيتم تكليفها بالموظف بموجب هذا العقد.
- مدة الفترة التجريبية التي يتم خلالها اختبار الموظف. هذه الفترة عادة ما تكون ثلاثة أشهر.
- بيان قيمة الراتب الشهري للموظف ونسبة الزيادة السنوية.
- اذكر نوع وقيمة التأمين المستحق للطرف الثاني وهو الموظف.
نموذج عقد عمل سعودي لمؤسسة 1444
يحتوي عقد العمل السعودي 1444 لأي جهة على بعض البنود المشتركة مثل:
- معلومات كاملة من الطرفين.
- توقيع الطرفين بالموافقة على الشروط.
- موافقة الموظف على الالتزام بأيام وساعات العمل المحددة في العقد.
- يوافق الموظف على القيام بمسؤولياته بعناية واهتمام وسلامة.
- وتنص أحكام بعض عقود العمل على أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت دون تعويض الموظف، بينما تنص أحكام أخرى على أنه يجب على صاحب العمل تعويض الموظف ماليا إذا رغب في إنهاء العقد قبل انتهاء مدته.
ولا يفوتك أيضاً:
