بشرى سارة لكل مواطن سعودي.. الموارد البشرية تُعلن رفع الحد الأدنى للأجور

أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، نبأ عاجل بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور المدعوم إلى 4000 ريال، حيث يعد هذا القرار أحد القرارات الوزارية الهادفة إلى توفير أجر لائق للمواطنين لجعل الحياة ممكنة. ومساعدتهم على تحسين مستواهم الاجتماعي وتلبية كافة احتياجات واحتياجات أسرهم.

رفع الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين

وأشار مدير عام الصندوق تركي الجويني إلى أن الهدف من زيادة الحد الأدنى المدعوم للأجور إلى 4000 ريال سعودي هو جعل العمالة حاضرة ومتواجدة باستمرار في سوق العمل، بالإضافة إلى تعزيز شركات القطاع الخاص.

جاء ذلك بعد أن أصدر صندوق تنمية الموارد البشرية قراراً بهذا الخصوص وبناءً على هذا القرار تم زيادة الحد الأدنى للرواتب إلى 4000 ريال سعودي من خلال الدعم الإضافي، بالإضافة إلى ذلك تم إلغاء شرط فترة السداد لطلب الدعم تم إجراؤها خلال أول 120 يومًا. من تاريخ انضمام العامل إلى الضمان الاجتماعي، بالإضافة إلى هذه التحديثات، تتيح هذه التحديثات للمنشآت تقديم طلب المساعدة بعد وصولها إلى 90 يوماً من التسجيل في الضمان الاجتماعي، حيث أن ذلك يحدث بعد انتهاء فترة الاختبار و ولذلك فإن الموعد النهائي لتقديم الطلبات للبرنامج يبدأ من اليوم 91 إلى اليوم 180 من التسجيل، على أن تدفع المؤسسة للمسجل الأجر الكامل في الضمان الاجتماعي في أول 90 يوما بعد التعيين والدخول في الضمان الاجتماعي دون أثر رجعي، والذي سيتم دفعه من قبل الصندوق خلال هذه الفترة .

سبب رفض طلبات الدعم

وأوضح الصندوق أن طلبات المساعدة للعامل لن يتم قبولها بعد مرور 180 يوما من دخول الموظف في الضمان الاجتماعي، وستطبق الضوابط القائمة على طلبات المساعدة الجديدة المتعلقة بدعم التوظيف اعتبارا من التاريخ الحالي: 5 سبتمبر، و سيتم صرف الدعم للمستفيدين المدعومين حاليًا بناءً على التوافر.

هل من الممكن أن السعوديين يعدون النصف؟

نعم يمكن اعتبار المواطن السعودي موظفاً نصف دوام وهذا يعود بالنفع على الشركة. يجب أن تكون جميع اشتراكات الضمان الاجتماعي مدفوعة بما لا يقل عن 3000 ريال سعودي.