الموارد البشرية تعلن تعديل نظام العمل المرن ورفع عدد ساعات العمل إلى 160 ساعة شهرياً لدى منشأة واحدة

أصدر وزير الموارد البشرية المهندس أحمد الراجحي قراراً بتعديل نظام العمل المرن الصادر بالقرار الوزاري رقم 146481 وتاريخ 09/07/1441هـ. وينص القرار الوزاري على تعديل المادة السابعة والعشرين من القانون. اللائحة التنفيذية لنظام العمل بهدف تطوير نظام العمل المرن. وتأتي هذه الخطوة في إطار جهود الوزارة المستمرة لمراجعة أنظمة سوق العمل والسعي للحفاظ على حقوق العمال ودعم نمو الأعمال. .

مميزات نظام العمل المرن

وأكدت الوزارة حرصها الدائم على تنظيم العمل المرن بهدف توفير فرص العمل للباحثين عن وظائف شاغرة. كما ستوفر هذه المنظمة فرص عمل لمن يبحث عن زيادة في راتبه، بحيث يكون الراتب بالساعة وبالتالي. حفظ حقوق الطرفين. كما سيتم توثيق العقود الخاصة. كما أن العمل الإلكتروني من خلال منصة تنظيم العمل المرن سيساعد الأشخاص الباحثين عن فرص عمل على الدخول إلى سوق العمل وممارسة مهاراتهم المهنية. وهذا سوف يقلل من تكاليف التوظيف. وتجاوز عدد المستفيدين من نظام العمل المرن أكثر من 135 ألف عامل منذ البداية.

تغيير نظام العمل المرن

أوضحت الوزارة التغييرات التي طرأت على نظام العمل المرن، والتي تشكل تعديلاً على فقرة ثانية من المادة (27)، وبالتالي سيتم زيادة عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهرياً للمنشأة، ومن بين التعديلات هناك أنه سيتم احتساب نقطة للمنشأة التي ستنفذ إجمالي 160 ساعة عمل مرن، سواء نفذها عامل أو مجموعة من العمال.

أهداف قانون العمل المرن

تسعى وزارة الموارد البشرية من خلال تنظيم العمل المرن إلى فتح الباب أمام الراغبين في الحصول على فرص عمل متعددة. بالإضافة إلى ذلك، توفر الوزارة فرص عمل إضافية للموظفين الذين يسعون إلى زيادة دخلهم من خلال نظام العقد المرن، حيث يتم احتساب الراتب على أساس الساعة كما أنه من المهم التأكيد على حقوق كل طرف في علاقة العمل ضمن مؤسسة. وتحقيقا لهذه الغاية، تطلق الوزارة منصة عمل إلكترونية مرنة لتسهيل عملية توثيق عقود العمل.