التأمينات الاجتماعية توضح خطوات تغيير الأجر والمسمى الوظيفي
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في تقريرها الرسمي عن خطوات تغيير الأجور والمسميات الوظيفية، وكذلك الطرق التي يمكن من خلالها تغيير الوظائف والأجور. كما أوضحت من له الحق في إجراء التغييرات، سواء كانت المؤسسة أم المشارك، حيث أعلنت المؤسسة أن القرار الخاص بتعديلاتها الجديدة دخل حيز التنفيذ في 3 يوليو من العام الماضي بعد أن اتخذ مجلس الوزراء بقيادة الأمير محمد بن سلمان قرارا بشأنها. متفق.
خطوات تغيير الراتب والمسمى الوظيفي في الضمان الاجتماعي
أوضحت إحدى الطلبات المقدمة من مواطن إلى حساب الضمان الاجتماعي لمعرفة تغيير المسمى الوظيفي أنه بما أن تغيير الوظيفة يتم من قبل صاحب العمل من خلال صاحب العمل، فيمكن التواصل مع صاحب العمل لمعرفة كافة التفاصيل حول المتوفر المسميات الوظيفية الخدمات الإلكترونية للمنظمة.
يرحمك الله. يمكنك التواصل مع جهة عملك للاطلاع على المسميات الوظيفية المتاحة من خلال الخدمات الإلكترونية للمؤسسة. سنكون سعداء بمساعدتك. pic.twitter.com/hHizAoOTB5
— خدمة العملاء (@GosiCare) 19 أغسطس 2024
خطوات تغيير المهنة والمسمى الوظيفي
هناك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتغيير مهنتك والمسمى الوظيفي. هذه الخطوات هي كما يلي:
- تسجيل الدخول التأمين الخاص بي هو عمل.
- انقر فوق الإعداد.
- انتقل إلى ملف الإعداد ثم إلى “قائمة المشتركين”.
- استخدم “المشترك” لاختيار المشترك الذي تريد تغيير راتبه ووظيفته. يمكنك أيضًا البحث باستخدام “الرقم”.
- انقر على أيقونة القلم الرصاص.
- ثم قم بتغيير الراتب أو المهنة، أو يمكنك تغيير كليهما.
استبعاد المشارك من الضمان الاجتماعي
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن صاحب العمل لديه الفرصة لاستثناء المشترك من التأمينات الاجتماعية في حالة مغادرته في موعد أقصاه آخر يوم من الشهر الميلادي. وقد أعلنت التأمينات الاجتماعية ذلك في حالة وجود فائض إذا لم يتم الوفاء بالموعد القانوني ولم يلتزم صاحب العمل، فيمكن للمشارك تقديم طلب للاستبعاد عبر حسابه على تأميناتي الخاصة.
سن الدخول للضمان الاجتماعي
وفي حين أوضحت الضمان الاجتماعي الحد الأدنى لسن إلزامية الاشتراك في نظام الضمان الاجتماعي، أكدت الضمان الاجتماعي أن السن بالتقويم الهجري حسب نظام العمل هو 15 سنة ويشترط أن يعمل الموظف بموجب عقد مرتبط بصاحب العمل أو العديد والتي تؤدي العمل بشكل أساسي في المملكة العربية السعودية مقابل راتب، بغض النظر عما إذا كانت مدة العقد عادية أو ما هي عليه.
