“احسب قيمة مكافأتك”.. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في السعودية
في معظم البلدان، بما في ذلك المملكة العربية السعودية، يعد إنهاء تعويضات العمل ممارسة شائعة. وهو أيضاً نظام محترم في جميع القطاعات سواء العامة أو الخاصة ويتم الاتفاق عليه بين صاحب العمل ومن الأمور المهمة هو احتساب الأجر الذي سيتم دفعه في نهاية علاقة العمل أو في نهايتها. بموجب الاتفاق المبرم بين الشركة والعقد المبرم مع الموظف يتم دفع أجره طوال مدة العمل أو في حالة مغادرة الموظف للعمل ويحصل على معاش شهري بسبب عمره أو مرضه. من الحقوق التي يلتزم صاحب العمل بممارستها هو تزويد الموظف بمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل الخاصة به، ويمكنك معرفة كيفية حساب ذلك هنا.
كيفية حساب علاوة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
ومن مميزات وزارة الموارد البشرية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والموظفين إلكترونيا، ومعرفة المبالغ المستحقة لهم وحقوقهم كاملة بكل سهولة ويسر، والتي تنطبق على الجميع دون استثناء. وذلك باتباع الطريقة الآمنة:
- زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد بالدولة العربية السعودية.
- ثم اضغط على الرابط لاحتساب المكافأة للموظفين أو العاملين.
- يتم عرض عدة حقول لأنواع العقود المرتبطة بالعمل. يجب عليك تحديد نوع العقد المتفق عليه أو الخاص بك.
- ستظهر خيارات مع أسباب التوقف عن العمل. يجب عليك تحديد السبب إذا كان انتهاء عقد عملك أو تقاعدك لأي سبب أو استقالتك.
- سيظهر حقل يجب عليك إدخال المبلغ الذي يتوافق مع راتبك الشهري من الشركة أو صاحب العمل.
- تحديد عدد السنوات أو مدة العمل.
- تحقق من التفاصيل التي قمت بملئها بشكل صحيح. إذا وجدت خطأ، يجب عليك تصحيحه ومراجعته.
- ستظهر صفحة مكافأة نهاية الخدمة بعد احتسابها لك.
استثناءات من حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
هناك عدة حالات تقوم فيها حكومة المملكة العربية السعودية بإجراء استثناءات عند منح مكافآت نهاية الخدمة للموظفين أو الموظفين من خلال زيادة مبلغ المكافأة لهم. هذه الحالات هي:
- وإذا زادت مدة خدمة الموظف على خمس سنوات كان ذلك استثناءً له حيث يحصل على ثلثي الأجر.
- أن تزيد مدة خدمة الموظف أو العامل عن عشر سنوات، وفي هذه الحالة يتقاضى راتبه كاملاً دون أي تخفيض لأي سبب.
